女性就业歧视研究

摘要

女性就业歧视问题已成为世界性难题，世界经济论坛（WEF）2016年10月下旬发布《2016年全球性别差距报告》，从经济参与和机会、教育、健康和生存，以及政治赋权等四个指标对全球144个国家和地区的性别差距状况进行评估，中国仅排在第99位，由此中国在性别歧视方面所存在的问题可见一斑。在今天倡导创建和谐社会的中国，由于深受几千年封建专制“纲常礼教”的影响，“男尊女卑”思想深入人心，导致女性就业歧视问题更加突出。本文介绍了女性就业歧视定义及背景，并通过笔者的自身经历着重分析了我国女性就业歧视问题的现状及原因，并据此对解决女性就业歧视问题提出了相应的对策。

关键词　女性；就业歧视；问题研究；对策

目录

摘要 I

引言 1

一、女性就业歧视问题现状 2

（一）就业机会不平等 2

（二）岗位不平等 2

（三）薪酬待遇不平等 2

（四）劳动保护——性骚扰 3

（五）退休年龄及退休后待遇不平等 3

二、造成女性就业歧视现象的原因 5

（一）法律制度不健全 5

（二）人为设置女性就业障碍 5

（三）历史、社会原因 6

（四）经济原因 6

（五）家庭原因 6

三、解决女性就业歧视问题的对策 8

（一）完善法律制度，政府干预 8

1完善相关法律制度 8

2清除现有法律法规中的歧视条款 8

（二）提升女性自身素质 8

1提高女性知识文化水平，扩大女性受教育范围 8

2摒弃传统思想中的糟粕，提升女性综合素质 9

（三）强化公众平等意识 9

（四）设立反就业歧视机构 9

参考文献 10

致谢 11