XCLW28619 企业招聘中女性歧视问题研究 (字数:5076)摘要自从1980年批准加入《消除对妇女歧视公约》后至今,我国将保障妇女获得与男子平等的就业机会,共同享受社会经济资源和社会发展的成果,把推进性别平等和女性发展为首要目标和优先领域,制定并采取了一些政策措施,确保女性平等参与经济发展,平等获得经济资源和有..
XCLW28619 企业招聘中女性歧视问题研究 (字数:5076) 摘要 自从1980年批准加入《消除对妇女歧视公约》后至今,我国将保障妇女获得与男子平等的就业机会,共同享受社会经济资源和社会发展的成果,把推进性别平等和女性发展为首要目标和优先领域,制定并采取了一些政策措施,确保女性平等参与经济发展,平等获得经济资源和有效服务,增强女性的自我发展能力,改善妇女的社会经济地位。但是,随着我国经济体制从计划经济向市场经济转型,劳动力市场的性别歧视逐渐凸显出来,给新时期劳动者权利的实现和女职工的工作权保护带来了新的挑战。 关键词 妇女歧视 女性平等 工作权保护 目 录 摘要 I 一、 企业招聘对于女性歧视的原因和现状 2 (一) 企业招聘对于女性歧视的原因 2 (二) 企业招聘对于女性歧视的现状 2 二、 女职工劳动保护特别法导致女性就业歧视的现状和争议 2 (一) 女职工劳动保护特别法导致女性就业歧视的现状 2 (二) 女职工劳动保护特别法导致女性就业歧视的争议 3 三、 消除女性招聘歧视对于社会经济积极意义 5 四、完善我国的妇女权益保障法进而消除女性歧视的法律思考 5 (一)实施妇女工作权应当注意几个问题 5 1. 保护妇女工作权 5 2. 其他社会成员的义务和责任 6 (二)立法建议 6 参考文献 7 致谢 8 企业招聘中女性歧视问题研究相关范文 |
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