民营企业员工关系管理的研究

XCLW28675  民营企业员工关系管理的研究  (字数：6627)

摘要

在这个现代信息经济时代和政治经济全球化的时代，企业之间的竞争越来越激励，企业的变化更是日新月异，而民营企业作为我国重要的市场经济主体之一，为国民信息经济时代提供了强大的动力，企业的可持续发展主要依赖于员工的智慧和创新，但是在民营企业内部，员工关系管理存在着很大的问题。通过分析存在问题的原因，本文深入分析了员工关系管理方面的不足，继而提出了相应的解决措施，为企业的发展建立一种积极和谐的员工关系，提高员工满意度，从而实现企业与员工共同进步。

关键词：民营企业；员工关系管理；企业文化

目录

摘要 I

目录 I

一、绪论....................................................................................................1

（一）概念界定...................................................................................................1

1.员工关系管理..........................................................................................1

    2.民营企业....................................................................................................1

（二）国内外研究现状.......................................................................................1

1.国外研究现状............................................................................................1

2.国内研究现状............................................................................................2

二、民营企业员工关系管理的挑战和问题 3

（一）民营企业制度建设不位，缺乏全面规范的管理...................................3

（二）企业文化建设不到位...............................................................................3

（三）员工满意度低. .........................................................................................4

（四）人才流失严重...........................................................................................4

三、民营企业员工关系管理的意义.........................................................5

（一）实现人与事的最佳配合的重要手段……………………………………5

（二）有利于建立畅通的沟通机制……………………………………………5

（三）帮助员工实现其自我职业规划的必要措施……………………………5

（四）使员工更多体会到被尊重的感觉………………………………………6

四、民营企业员工关系管理的措施…………………………………… 7

（一）明确管理层的职责，建立清晰的管理组织体系.......................................7

（二）设立专门的管理岗位，提高从业人员的专业水平...................................7

（三）培育良好的劳资关系，保障员工的安全与健康......................................7

（四）建立完善公平的激励制度.........................................................................8

（五）做好离职员工的管理，减少优秀员工的流失.......................................8

五、总结…………………………………………………….... .....….....9

参考文献 10

致谢 11