生产型企业人员流失的思考

摘要

生产型企业是我国市场经济企业中重要的一种企业类型，对社会经济的发展发挥着积极的促进作用。相对于其他类型企业来说，生产型企业员工在工作性质上略显单调、枯燥，尤其是负责生产制造的一线员工，这在一定程度上影响了企业人员的稳定性，给企业发展带来一定的影响。基于此，本文在员工流失理念概述的基础上，宏观分析生产型企业员工流失现状，探讨生产型企业员工流失给企业发展带来的消极影响，然后结合实际分析造成员工流失的员工个人、企业及社会原因，进而提出相应的解决对策，希望能够降低企业员工流失率，稳定企业人力资源队伍，促进企业长远发展。

关键词 生产型企业 员工流失 影响

目录

摘要 I

一、员工流失的概述 1

二、生产企业员工流失现状 2

三、生产企业员工流失对企业带来的消极影响 3

（一）增加企业的招工成本 3

（二）直接影响企业正常运作 3

（三）增加劳动纠纷的机率 3

四、员工流失的原因 4

（一）企业方面 4

1管理上的欠缺 4

2企业文化上的欠缺 4

3薪资待遇的欠缺 4

4企业内部工作氛围压抑 4

5工作内容的影响 5

（二）个人因素 5

1.年龄 5

2.教育程度 5

3.家庭背景 5

4.价值观影响与个性的影响 6

5.人际关系的影响 6

（三）国家方面 6

五、企业员工流失问题的解决办法 7

（一）建立科学的管理制度 7

（二）营造良好的企业文化 7

（三）建立有效的激励机制 7

（四）进行情感管理 8

（五）合理的物质待遇 8

六、结语 9

参考文献 10

致谢 11