员工心理与健康援助计划在我国国有企业的应用研究——以X公司为例

XCLW28696  员工心理与健康援助计划在我国国有企业的应用研究——以X公司为例  (字数：7048)

摘要

近年来，随着社会经济的飞速发展，竞争日益激烈，国有企业当中出现员工迟到、矿工、情绪失控等问题。员工作为国有企业发展过程中的中坚力量，员工的稳定能够在一定程度上节省很大的人力资源成本，充分发挥其在工作中的潜能，为国有企业的进一步发展壮大提供强劲动力，因此如何缓解员工的心理问题已经成为国有企业迫切解决的重要问题。基于此，本文以X公司为例，对该公司实施员工心理与健康援助计划展开深入分析，提出员工心理与健康援助计划的相关建议，进而为我国其他国有企业提供理论参考。

关键词：员工心理与健康援助计划；国有企业；X公司

目录

摘要 I

目录 1

一、引言 1

二、文献综述 2

（一）概念界定 2

1、员工帮助计划 2

2、国有企业 2

（二）国内外研究现状 2

1、国外研究现状 2

2、国内研究现状 3

三、员工帮助计划在国有企业中的应用 4

——以X公司为例 4

（一）X公司概述 4

（二）X公司员工帮助计划实施现状 4

四、对X公司员工EAP建议 5

（一）建立员工帮助计划实施模式 5

（二）选择合适的外部专业机构 5

（三）建立员工帮助计划保障制度 6

（四）员工帮助管理建设 7

五、总结 8

参考文献 9

致谢 10