员工心理契约与企业文化的关系研究

XCLW28697  员工心理契约与企业文化的关系研究  (字数：7075)

  摘要

心理契约的研究是近几年组织研究的新热点。由于心理契约和企业文化具有共同的心理基础，这使得学者们越来越关注将心理契约的理论应用于企业文化的研究中。但是，已有的心理契约研究文献很少分析心理契约与企业文化的关系特别是心理契约对企业文化的影响，本文试图将心理契约和企业文化这两条线索联系起来，分析心理契约与企业文化之间的关系。本文在借鉴前人优秀研究成果的基础上，从不同角度分析企业文化和心理契约的关系，其中着重探讨了如何从心理契约角度看企业文化，并且分析心理契约的特点如何对企业文化产生影响。

    关键词：企业文化；心理契约；价值观

目录

摘要 1

目录 2

引言 3

一、文献综述 4

（一）概念界定 4

1. 心理契约的概念 4

2. 企业文化的概念 4

（二）员工心理契约与企业文化关系的研究现状 4

二、心理契约与企业文化的关系 6

（一）从心理契约角度看企业文化 6

（二）心理契约的特点对企业文化的影响 6

（三）企业文化和心理契约的互动关系 7

三、心理契约与企业文化的关系总结 8

参考文献 10

致谢 11