浅谈邮政企业人才流失的原因及对策分析

XCLW28808  浅谈邮政企业人才流失的原因及对策分析  (字数：6308)

目  录

目录………………………………………………………………………………  I

摘要………………………………………………………………………………  1

关键词……………………………………………………………………………  1

一、绪论…………………………………………………………………………  2

（一）课题研究背景............................................  2

（二）课题研究目的和意义…………………………………………………  2

二、正文…………………………………………………………………………  3

  （一）邮政系统企业人才流失的现状………………………………………  3

1、流失情况……………………………………………………………………   3

2、人才流失的影响……………………………………………………………   3

  （二）邮政系统企业人才流失的原因………………………………………  3

1、缺乏发展空间和成长机会…………………………………………………… 3

2、缺乏科学合理的绩效考核机制……………………………………………… 3

3、缺乏良好的企业文化………………………………………………………… 3

4、岗位用工不合理，缺乏有效的薪酬激励因素……………………………… 4

  （三）预防邮政企业人才流失的对策………………………………………  4

1、通过教育培训、实践锻炼等途径以提高队伍整体素质…………………… 4

2、建立科学有效的激励机制，提高员工工作效益…………………………… 5

3、加强企业文化建设…………………………………………………………… 5

4、创造更多发挥机会，充分分挖掘员工潜能………………………………… 6

三、结论…………………………………………………………………………  7

  

参考文献…………………………………………………………………………  8

摘  要　

随着我国企业用人制度改革的不断推进，人才与企业之间的“双向选择”已逐步深入，市场人才供需双方都具有了比较充分的自主权。在邮政企业中，正常的人才流动可以促进员工队伍的新陈代谢，有利于提高工作效率，对企业发展是有益的。但如果在流动中造成人才流失率过高，特别是关键岗位人才流失过多，就将影响邮政企业的核心竞争能力，影响到经济正常快速的发展，其损失难以弥补。邮政企业人才流失原因主要有社会因素、组织因素和个人因素。社会因素与组织因素作用于个人因素，对人才的流失行为起主导作用。有必要分析目前企业人才流失的原因及找出切实可行的解决方法，探讨企业如何有效留住人才。

关键词：邮政企业  人才流失　 原因   对策分析