XCLW88099 我国中小企业人力资源管理策略研究内 容 摘 要随着社会经济的不断发展，我国市场经济转型初步完成，国内经济得到空前发展的同时，各行业之间的竞争越来越激烈，从以往产品之间的竞争逐渐发展为人才的竞争，企业想要在激烈的竞争中占有一席之地， 必须加强人力资源管理，因为人才才是企业的核心竞争内容。随着..
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XCLW88099 我国中小企业人力资源管理策略研究 内 容 摘 要 随着社会经济的不断发展，我国市场经济转型初步完成，国内经济得到空前发展的同时，各行业之间的竞争越来越激烈，从以往产品之间的竞争逐渐发展为人才的竞争，企业想要在激烈的竞争中占有一席之地， 必须加强人力资源管理，因为人才才是企业的核心竞争内容。 随着人力资源管理水平的不断提高，企业已经对人力资源管理的重要性引起了足够的重视，但是就我国目前的情况来看，大多数企业在人力资源管理方面仍然存在众多的问题。鉴于此，本文先对我国中小企业人力资源管理的重要性进行了简要的阐述，并进一步对我国中小企业人力资源管理战略性进行了一定的研究。 [关键词]：中小企业；人力资源；管理策略 目 录 1人力资源管理概述3 2中小企业人力资源管理的重要性3 2.1为企业竞争战略的制定提供支持信息3 2.2是企业竞争战略实现的重要保障4 2.3是提高企业核心竞争力的重要手段4 3我国中小企业人力资源管理现状4 3.1人力资源管理制度建设力度不够5 3.2忽视人力资源战略规划5 3.3人员结构不合理，岗位职责不明确6 3.4企业发展战略与绩效考核脱节6 3.5人力资源管理的框架体系尚未建立和完善7 4我国中小企业人力资源管理策略7 4.1制定人力资源管理制度7 4.2制订人力资源规划8 4.3合理构建绩效考核框架8 4.4劳动关系管理9 5 结论9 5.1 结论9
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