人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

近年来，随着市场经济的不断发展，科技的不断进步，人们的生活模式发生了很大的变化，为了适应市场需求，企业竞争也愈发激烈，为了提高自身的竞争力，许多企业开始认识到人力资源管理的重要性。绩效考核模板作为人力资源管理中的重要组成部分，对企业员工队伍建设以及员工自身成长都具有十分重要的意义，有利于企业进一步的发展。然而，在实际的工作中，许多企业在绩效考核工作中还存在很多的问题,无法将绩效考核的作用真正发挥出来，企业应加大对人力资源管理中绩效考核问题的研究与分析。本文从企业人力资源管理中绩效考核模块的意义出发，分析了企业人力资源管理中绩效考核工作普遍存在的问题，并提出了有效的解决策略。

[关键词]：人力资源；绩效管理；问题对策 

目       录

1绩效考核概述3

1.1绩效考核的概念5

1.2绩效考核的内容5

1.3绩效考核的分类6

2绩效考核在人力资源考核中的重要作用3

3人力资源管理中绩效考核环节存在的问题4

3.1绩效考核体系不完善5

3.2绩效考核指标不合理5

3.3绩效考核的内容过于单一6

3.4绩效考核的基本信息不明确6

3.5绩效考核注重形式7

3.6缺乏绩效考核的反馈机制7

4绩效考核中存在问题的解决办法7

4.1建立健全绩效考核机制7

4.2提高绩效考 核的针对性、全面性8

4.3建立有序的绩效考核反馈机制8

4.4明确绩效考核目标9

4.5加大绩效考核管理的执行力度8

5 结论9

5.1 结论9