XCLW89576 浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透内 容 摘 要众所周知,在中华民族历史长河中,有许多优秀的文化思想,从春秋战国时期的百家争鸣开始,各种文化思想开始萌发并且形成体系,到后期儒家思想成为正统思想,都是值得我们重要的精神宝库,这些优秀的文化思想,构建了古人完整的人生观,世界观和价值观..
XCLW89576 浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透 内 容 摘 要 众所周知,在中华民族历史长河中,有许多优秀的文化思想,从春秋战国时期的百家争鸣开始,各种文化思想开始萌发并且形成体系,到后期儒家思想成为正统思想,都是值得我们重要的精神宝库,这些优秀的文化思想,构建了古人完整的人生观,世界观和价值观,对现代企业的人力资源管理有借鉴意义,有助于形成良好的企业管理氛围,提升企业的凝聚力,创造重要的精神力量,促进企业良好的发展态势。 本文全面地介绍了传统文化对于企业的影响,针对于其消极方面和积极方面分别做了不同的分析,对于优秀的传统文化,我们要进行继承和发扬,利用其来提高企业的人力资源管理效率;对于不符合现代企业发展落后传统文化,我们要批判性地继承,取其精华,去其糟粕,避免其在企业人力资源管理中的消极影响,实现企业健康成长和发展。 [关键词]:群体本位;中庸之道;矛盾求和;法治;差序格局 目 录 1 导论3 1.1研究的背景和意义3 1.1.1研究背景3 1.1.2研究的目的和意义3 1.2研究的思路和方法4 2信息披露与投资者行为相关理论4 2.1传统文化影响概述4 2.1.1群体本位4 2.1.2 中庸之道4 2.1.3人治高于法治5 2.1.4 矛盾求和5 2.1.5 差序格局,内外有别5 2.1.6 重视人情和关系6 2.2人力资源管理工作中的传统思想渗透策略6 2.2.1从人治走向法治6 2.2.2 社会化与分权化6 2.2.3“人和”走向“资和”7 2.2.4 契约精神7 3 结论与建议7 3.1 结论7 3.2 建议8 3.2.1 加强政府对上市公司信息披露的监管和对投资者的利益保护8 3.2.2 加强上市公司的内部治理8 3.2.3 加强投资者对上市公司信息披露的约束8
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