XCLW87155 儒家思想在当今企业人力资源管理的意义内 容 摘 要进入21世纪，我们已经走进一个知识经济时代，在这个时代背景下，充分利用好中国传统文化的瑰宝-儒家思想，促进人力资源管理的发展，对当今我国企业乃至经济的发展具有重要的意义。 儒家思想既然能成为国学瑰宝，必有其博大精深之处，儒家思想，以人为本，将..
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XCLW87155 儒家思想在当今企业人力资源管理的意义 内 容 摘 要 进入21世纪，我们已经走进一个知识经济时代，在这个时代背景下，充分利用好中国传统文化的瑰宝-儒家思想，促进人力资源管理的发展，对当今我国企业乃至经济的发展具有重要的意义。 儒家思想既然能成为国学瑰宝，必有其博大精深之处，儒家思想，以人为本，将心比心，在企业工作中将儒家思想融会贯通，必将起到事半功倍的效果。通过儒家思想，使公司人力资源管理方式变为弹性管理，会起到意想不到的收获。 [关键词]：儒家思想 人力资源管理 企业管理 目 录 1、 儒家思想在人力资源管理中的应用用···········3 1.1 中庸之道与适度管理·················3 1.2 儒家“以人为本”的思想···············3 1.3 儒家重视教育，并注重“因材施教”的教学方法·····4 1.4 儒家思想要求我们实现人际关系的和谐·········4 2、用儒家思想指导现代企业人力资源管理时应注意的倾向····4 2.1 儒家思想要求君子一切要遵循封建礼教·········4 2.2 儒家思想之“无为”·················5 2.3 儒家思想缺乏鼓励与创新···············5 3、现代企业人力资源的开发与利用实践措施··········5 3.1 树立正确的人才价值观念···············5 3.2 优化人力资源结构··················5 3.3 调整人力资源的配置渠道···············5 3.4 营造和谐氛围····················6 4、和谐观念 —现代企业管理的核心·············6 4.1人际和谐儒家主张 “普遍和谐 ”的观念········6 4.2人与自然的和谐···················6 5、儒家伦理思想在现代企业管理中的制度构想········6 5.1 以人为本 , 强化人力资源管理············6 5.2创建和谐的企业文化 ·················7 6、总结··························7 7、文献
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