行政机关人力资源管理问题及对策

摘 要

随着我国社会主义市场经济的建立不断发展完善，各个行政机关也纷纷建立起来，在市场经济的发展过程中为了能够更好地适应社会主义市场经济发展，我国各大行政机关一直以来都需要人力资源部门的协助，对个行政机关人力资源进行管理。在市场经济作用下，任何形式的企业单位及组织管理工作都需要人力资源进行管理，任何行政机关的发展，都离不开人力资源管理工作的支持。只有人力资源管理工作有序进行，才能保证其他单位事务正常运行。本次笔者根据当下行政机关当中，人力资源管理的实际状况，以及人力资源管理对实际工作过程当中所出现问题的解决，对当前的人力管理工作进行细致的探讨和分析。从而得出当前人力管理工作过程当中所存在的一系列问题，制定更科学合理的人事管理方案，让行政机关的管理更加先进完善。

关键词：行政机关；人力资源管理；管理状况

目录

摘要1

1  引言2

1.1研究背景与意义2

1.2研究内容与方法3

1.3理论基础3

2  行政机关人力资源管理的现状分析3

2.1传统陈旧的人才管理模式4

2.2现阶段的人力资源管理理念较为落后4

2.3人力资源开发不足4

2.4人力资源结构不够合理化5

2.5人力资源缺乏相应的激励机制5

3  我国行政机关人力资源管理的特点5

3.1行政机关人力资源管理与政府机关人事管理的区别5

3.2行政机关人力资源管理与企业人力资源管理的区别6

3.3行政机关人力资源管理与社团人力资源管理的区别6

4  行政机关人力资源管理发展策略8

4.1优化人才招聘政策8

4.2更新理念，推进现代人力资源管理体制的开发与构建8

4.3完善绩效考核体制8

5  结论9

文献