论中小企业人力资源管理现状与对策

摘要

当前，我国经济建设取得了巨大的发展成就，中小企业数量日益增多。中小企业具有相对灵活的体制和运作方式，呈现出较快的发展速度。在日趋激烈的市场竞争环境下，中小企业日益重视人力资源管理。然而，多数中小企业人力资源管理现状还存在诸多问题，在一定程度上影响了中小企业资源管理效果。对此，有必要立足于中小企业人力资源管理实践，积极探究有效对策加强人力资源管理。本文简述了人力资源管理的概念和相关理论，浅析了中小企业人力资源管理现状，探究了中小企业人力资源管理对策，以期为中小企业人力资源管理提供借鉴。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；对策

目录

1.人力资源管理概述2

1.1人力资源管理概念2

1.2人力资源管理理论2

1.2.1激励理论2

1.2.2绩效管理理论3

2.中小企业人力资源管理现状4

2.1中小企业的界定4

2.2中小企业人力资源管理现状4

2.2.1人力资源管理理念落后5

2.2.2缺乏健全的人力资源管理制度5

2.2.3缺乏完善的激励与约束机制7

3.中小企业人力资源管理对策8

3.1革新人力资源管理理念8

3.2构建系统完善的人力资源管理制度9

3.3构建系统完善的激励与约束机制9

结语10

文献