人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

-以山东一智房地产代理有限公司为例

内 容 摘 要

在房地产行业的人力资源管理当中，人员招聘是极为重要的一项管理内容。高效的人员招聘能够为房地产企业带来更多优秀的人力资源，推动企业发展。在人才为王的时代，人力资源争夺十分激烈，越来越多的房地产代理销售企业开始重视人员招聘，但仍然有很多房地产代理销售企业在人员招聘方面存有一定问题。基于此，文章主要围绕人力资源管理工作中的人员招聘问题解析展开研究，以山东一智房地产代理有限公司为例，围绕山东一智房地产代理有限公司人员招聘存在的问题展开深入分析，最后提出相应的问题解决对策。希望经过文章研究之后，可进一步帮助山东一智房地产代理有限公司提高人员招聘的质量，提高企业在激烈市场竞争环境下生存与发展的实力。

[关键词]：人力资源管理；人员招聘；问题

目       录

1 绪论4

1.1 研究背景4

1.2 研究意义4

2 招聘的概念及意义5

2.1 招聘的概念5

2.2 招聘对房地产代理销售企业的意义5

3 山东一智房地产代理有限公司在人员招聘存在的问题7

3.1 对招聘的重视程度不够7

3.2 企业招聘中不注意对企业的宣传8

3.3 企业忽视企业文化的建设8

3.4 缺乏人才储备计划9

4 山东一智房地产代理有限公司在人员招聘存在问题的解决对策10

4.1 增强企业领导对人员招聘的重视程度10

4.2 提高招聘活动中对企业的宣传力度11

4.3 建设属于自己的企业文化11

4.4 建立人才储备计划12

5 结论14

文献