关于人力资源管理创新的研究

摘 要

随着社会的高速发展，经济模式的持续性变化，我们正在迈进一个以知识代表价值，以智力资源的占有配置代表生存手段的经济时代。在崭新的经济时代兴起的同时，人力资源管理方面的较大创新对公司企业的发展举足轻重。文章主要从中国社会经济的角度出发，并结合中国现状详细描述了如何突破传统意义上的思维定势，指出人力资源管理创新的必要性、关键性和重要性。进一步，对新时代下公司人力资源管理创新的改进提出几点看法，具体给出了几条重要举措，探讨了基于中国现实情况的人力资源管理的创新方向。总而言之，人力资源管理的创新研究是当前全球企业实行管理方面的创新研究的重要领域，尤其对于中国的大中小企业来说，这场创新既是一场机遇，也是一场不可多得的挑战。只有根据企业内外部的具体情况，审慎选择，提出合理的人力资源管理方式，才能在这场挑战中脱颖而出。

[关键词]：人力资源管理；创新举措；管理理念 

目    录

1、导论5

1.1研究背景与意义5

1.2研究思路5

2、理论基础6

2.1人力资源管理总概述6

2.1.1人力资源管理的主要特点6

2.1.2人力资源管理方面的不足之处7

2.2 企业人力资源管理需要创新改革的原因8

2.2.1 人力资源管理创新的内涵8

2.2.2 新经济模式不断发展的要求9

2.2.3 传统型人事体系变化9

3、人力资源管理创新的方向10

3.1 转变观念，走出误区10

3.2 树立以人为本的管理理念10

3.3重视企业文化建设11

3.4立足实际谋发展11

3.5柔性管理，改进激励12

4、总结12

文献