我国企业人力资源管理网络化分析

我国企业人力资源管理网络化分析

内容摘要

21世纪是知识经济时代，网络时代。这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。 随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，人才竞争和人力资源的优化配置是市场竞争中的核心内容之一。人力资源管理网络化是不可逆转的趋势，网络化人力资源管理可以给企业带来优势。

[关键词]：人力资源管理网络化、培训网络化、人力资源

目 录

1. 导论1

2. 企业人力资源管理网络化理论综述1

2.1 人力资源管理网络化的背景分析2

2.1.1 全球化的因素2

2.1.2 数字化的因素2

2.1.3 知识化的因素2

2.1.4 城市化的因素3

3. 我国企业人力资源管理网络化现状剖析3

3.1 网络化的人力资源管理4

3.1.1 招聘的网络化4

3.1.2 培训的网络化5

3.2 员工关系的网络化6

3.3 绩效管理的网络化7

4. 完善我国企业人力资源管理网络化有效建议8

4.1 数据化管理8

4.1.1 人才无边界9

4.1.2 组织扁平化9

4.2 加强人力资源管理工作的策略9

4.2.1 转变理念9

4.2.2 大力推进组织人力资源管理信息化建设10

4.2.3 建立完善的人力资源管理体系11

4.2.4 采用先进的管理模式11

4.2.5 重视人员选拔及培训12

文献