中小企业人力资源管理困局及对策研究

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此，研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发，介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和微观方面的原因，并提出了从招聘、员工激励、培训制度、人力资源规划、绩效考核等五个方面建立立体的、多维的、全方位的人力资源制度建设。 

通过文章的分析能够对管理会计的应用提供帮助，进而更好的促进其发展。

【关键词】中小企业；人力资源；管理；问题；对策 

目录

1中小企业和人力资源管理概述1

1.1人力资源和中小企业概念1

1.2人力资源管理在中小企业发展中的重要性1

2当前我国中小企业人力资源管理现状分析2

2.1人力资源管理制度建设上不健全。2

2.2人力资源管理部门职能严重缺位2

2.3对员工培训的重视程度不够3

2.4缺乏有效的激励机制3

3导致中小企业人力资源管理存在问题的原因分析3

3.1对人力资源管理的重要性认识不足3

3.2人力资源法律和制度还不完善4

3.3对人力资源管理目标认识不清4

4新时期我国中小企业人力资源管理对策探讨5

4.1建立和完善科学的招聘制度5

4.2建立科学的员工激励机制5

4.3建立科学的培训制度6

4.4建立科学人力资源规划制度6

4.5建立科学的绩效考核制度6

致谢7

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