事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

中国特色社会主义市场经济体制实现了成功实验与发展完善，事业单位要想实现长远发展，提升自己的综合实力，就得关注人力资源管理方面的重点，看到它能发挥的作用，并在此基础上设定好相关制度。作为事业单位管理的一个重点板块，人力资源管理自身的效率就能直接体现单位的实际工作质量。但在现阶段的考核中，人力资源的绩效管理还有一定的自身局限性，对于调动员工的工作热情还有一些困难，因此，深入研究事业单位人力方面的绩效管理，转变原有的管理方式，才能有助于实现单位长远发展的目标。

绩效考核的出现给人力资源管理注入了新的活力，事业单位引进这种方法，有助于他们完成自身的优化管理，也能帮助调动工作积极性和增加服务质量。凡事都有两面性，事业单位自身管理也有一定的不足，所以建立好完备的绩效管理体系，才能更好的适应改革创新的局面，利用绩效考核方式，有利于完善事业单位内部的改革，调整分配结构，优化分配制度。

[关键词]：绩效考核；人力资源管理；事业单位

目  录

一、概述4

（一）选题背景和意义4

（二）绩效考核含义4

（三）绩效考核的重要性4

（四）理论基础5

二、事业单位资源管理中绩效考核的作用5

（一）选拔人才，激发活力5

（二）形成公平竞争的环境6

（三）提高人力资源使用效率6

三、现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题6

（一）缺乏对绩效考核的正确认识6

（二）缺少明确的绩效考核目标7

（三）绩效考核过程不完善7

（四）没有进行科学的绩效管理7

（五）重视程度较低8

四、绩效考核存在问题的原因分析8

（一）绩效考核观念方面的原因8

（二）绩效考核配套机制不健全9

（三）绩效考核理论实践研究不足9

五、事业单位绩效考核的完善策略9

（一）建立正确的绩效考核理念9

（二）明确绩效考核管理目标9

（三）完善绩效考核方式10

（四）构建绩效考核体系10

（五）重视绩效考核11

六、结论11

文献