信息时代下的人力资源管理

传统管理模式

内 容 摘 要

当今时代人力资源管理工作大多数单靠手工操作，有的企业已经建立人力资源管理系统，但仅仅体现在薪酬记载方面，本身存在的价值并未真正的体现，人力资源部门作为企业中一个管人管钱重要部门。要适应当前社会的发展、有效应对市场竞争，就必须跟进时代步伐简历完善的人力资源管理信息系统。人力资源系统是目前最简便、精准率最高信息管理系统，人力资源系统不仅要记录产生过的数据，更重要的是能对产生过的数据进行有效的分析、整理、汇总等 ，系统能秒统计有效数据的表格。在信息时代的当下，作为HR工作者，就应该应用有助于信息时代人力资源管理、提高管理工作效率的信息平台，就必须加强人力资源管理的信息化建设，最终实现科学化管理、提高人力资源管理水平。

目       录

第一章  绪论                                                                 

1.1研究的背景                                                              

1.2研究的意义                                                           

1.3综述                                                                   

1.4研究的思路                                                              

第二章 概念                                                                

2.1主要概念                                                                

2.2信息化管理平台主要特点                                                                

2.3研究基础                                                                

第三章  现阶段人力资源管理存在的问题                                                                

3.1综合信息管理水平低                                                                

3.2人力资源管理体系建设不全面                                                                

第四章  信息时代改变人力资源管理模式的对策                                                                

4.1优化人力资源管理体系                                                                

4.2构建以人力资源效能为核心的数据信息平台                                                                

第五章 为什么要建立人力资源部信息平台                                                                

5.1有利于推动人力资源管理                                                                

5.2有利于整合资源                                                                

5.3有利于提高工作效率                                                                

5.4降低成本                                                                

第六章 信息时代为人力资源管理工作带来的影响                                                                

6.1人力资源管理工作形式发生改变                                                                

6.2管理形式发生根本性变化                                                                

6.3精准数据与人员信息标准化的挑战                                                                

6.4人力资源管理的工作架构发生变化                                                                

第七章 结语                                                                

文献