企事业单位人力资源管理中的激励机制研究

内 容 摘 要

在现代社会的整体发展进程中,市场经济发展的推动下各个企业单位之间的竞争开始逐渐凸显,尤其是在企业单位和事业单位之间,竞争的状况已经日益激烈起来,改革开放时期,两种企业之间的竞争为经济实力的竞争,而现阶段的竞争转变为人力资源的竞争,这样的发展形势使得现阶段的许多企业内部更加注重人力资源的管理,并且逐渐开始将这一发展转变为企业发展的重要资源。本文根据现阶段的企业发展形式,将人力资源管理中的激励机制进行系统的研究阐述,针对相关问题提出有效的解决政策。

关键词：企事业单位; 人力资源管理; 激励机制;

目  录

内 容 摘 要1

论述3

1、激励机制的概念和作用3

1.1激励机制的概念3

1.2激励的特点4

1.3激励机制的作用5

1.3.1有助于组织目标的实现5

1.3.2能够充分挖掘员工内潜5

1.3.3提高工作效率与业绩5

1.2.4鼓励先进和鞭策后进6

2、激励机制的主要理论依据6

2.1内容型理论..........................................................................................................................6

2.2过程性理论6

3、激励机制在我国事业单位人力资源管理中的应用现状6

3.1激励机制未充分考虑对员工精神层面的激励6

3.2无法真正实现对员工的激励作用7

3.3绩效考核与激励机制配比度不高7

4、企事业单位人力资源管理中激励机制存在的关键问题8

4.1激励方式缺乏多样性8

4.2缺乏完善的绩效评估体系8

4.3薪酬制度有待完善9

5、完善事业单位人力资源管理激励机制的几点措施9

5.1创新绩效激励模式，改革事业单位分配方式9

5.2打破固有人员配置机制，完善岗位及职务激励10

5.3以多种多样的激励方式提升员工的工作积极性10

5.4 注重挖掘员工的深层次激励需求11

5.5建立科学合理、公平公正的评价机制11

5.6注重单位文化与激励机制的有机融合12

结语12

文献