信息化在企业人力资源管理中的应用初探

内 容 摘 要

信息化时代就是信息产生价值的时代。信息化是当今时代发展的大趋势，代表着先进生产力。信息化时代按照托夫勒的观点，第三次浪潮是信息革命，大约从20世纪50年代中期开始，其代表性象征为"计算机"，主要以信息技术为主体，重点是创造和开发知识。随着农业时代和工业时代的衰落，人类社会正在向信息时代过渡，跨进第三次浪潮文明，各种信息蜂拥而至，传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。我国人力资源管理也正逐步朝着信息化的方向发展，并逐步在企业中得到了广泛的应用。人力资源管理信息化不但能够实现企业人力资源规范化管理与集约化管理，还能为企业员工提供多样化的自助服务，提升企业人力资源管理工作效率。基于此，文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发，分析了手工管理与计算机管理的差异，论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。

关键词：信息化；人力资源管理；规范化管理

目  录

1.人力资源管理的概述5

1.1人力资源管理的概念5

1.2信息化人力资源管理概念6

1.3发展历程6

2.信息化人力资源管理的意义6

2.1促进人力资源管理理念的变革6

2.2实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接7

2.3促进管理结构与信息渠道的优化7

2.4人力资源管理业务流程优化8

2.5管理方式更加人性化8

3.人力资源管理信息化存在的问题8

3.1决策者的观念误区8

3.2从业人员素质较低下，缺乏优秀的人才8

3.3人力资源基础管理工作薄弱9

4.人力资源信息化管理问题的对策9

4.1企业高层应转变观念9

4.2多种方式引进和培养信息化的人才9

4.3根据企业实际情况合理选择人力资源管理信息系统10

4.4做好人力资源系统维护工作，促进信息化建设10

5.案例分析10

5.1企业简介10

5.2问题分析11

5.3信息化改革后11

结  论11

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