XCLW99480 A汽车公司人员流失管理策略研究内 容 摘 要一般来说,人员流失是员工的流失,其流失方式多为地区流动,岗位流动和行业变动。对于企业和市场经济的发展来说,有效合理的人才流动能促进企业和市场经济的长远发展,合理配置企业甚至全行业的人才资源,提高人才的适配性,将更适合企业发展的人才引入公司,相反的..
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