论文编号:RL189 论文字数:5729,页数:05
“心理契约”在人力资源管理中的有效应用
【摘要】在新经济条件下,人力资源的管理工作中,留住适合企业发展的骨干人力重要性不容易忽视,直接决定着企业的命运,传统的单纯靠薪酬的“劳动契约”形式己经难以维持员工和企业之间的战略伙伴关系,“心理契约”在企业的人力资源管理..
上一篇:民营企业人力资源管理的对策 | 下一篇:浅论岗位技能工资与岗位绩效工资.. |
点击查看关于 心理 契约 人力 资源管理 有效 应用 的相关论文题目 | 2012-08-09 17:32:52【返回顶部】 |