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范文编号:RL192 范文字数:5758,页数:05
我国民办高校薪酬激励管理初探
[摘 要]:我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题,依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等激励理论,采取增加激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系和社会保障制度、灵活的薪酬支付方式,加强民办高校薪..
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