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我国民办高校薪酬激励管理初探

本文ID:LW38058 字数:5758,页数:05 ¥50
范文编号:RL192 范文字数:5758,页数:05 我国民办高校薪酬激励管理初探 [摘 要]:我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题,依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等激励理论,采取增加激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系和社会保障制度、灵活的薪酬支付方式,加强民办高校薪..

范文编号:RL192  范文字数:5758,页数:05

我国民办高校薪酬激励管理初探
[摘  要]:我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题,依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等激励理论,采取增加激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系和社会保障制度、灵活的薪酬支付方式,加强民办高校薪酬激励管理,提高民办高校师资队伍建设。
[关键词]:民办高校 薪酬管理 激励管理
 一、前言
 民办高校是我国高等教育体系的一个重要组成部分,随着中国教育的大众化发展和国外高等教育的进入,不仅为民办高等学校的发展提供了前所未有的机遇,也同时提出了严峻的挑战,对学校的发展提出了新的和更高的要求。面对历史的机遇与挑战,我国民办高校面临着一个亟待解决的问题—师资短缺,教师队伍仍然是制约民办高校发展的“瓶颈”,薪酬管理也日益显得重要。在诸多激励管理中,薪酬激励是一种非常重要的、最易运用的激励方法。
 本文主要研究我国民办高校薪酬管理体系存在一些不足,分析的我国民办高校薪酬管理遵循的理论依据,并如何建立健全具有激励性的民办高校薪酬管理体系提出整改措施。


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