范文编号:RL193 范文字数:6151,页数:05
绩效考评在实践中存在的问题及对策
[摘 要] 绩效考评在现代企业人力资源管理所处的角色已越原来越引起企业家们的关注，利用绩效考评优化内部人力资源，寻求企业潜力最大值，是现代企业人力资源管理的追求目标，许多企业为此不惜成本，做了不少工作，但收效甚微，“药方”开了无数..
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范文编号:RL193 范文字数:6151,页数:05 绩效考评在实践中存在的问题及对策 [摘 要] 绩效考评在现代企业人力资源管理所处的角色已越原来越引起企业家们的关注，利用绩效考评优化内部人力资源，寻求企业潜力最大值，是现代企业人力资源管理的追求目标，许多企业为此不惜成本，做了不少工作，但收效甚微，“药方”开了无数，效果不明显，有的甚至还起了“副作用”，究其原因，笔者走访了多家企业，对绩效考评在工作实践中存在的各种弊端进行归纳总结，并“对症下药”，提供各种应对策略。
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