范文编号:RL239 范文字数:7360,页数:06
浅析中国企业人力资源的虚拟管理问题
【摘要】20世纪80年代，人力资源管理开始进入中国。在这二十多年里,不仅中国企业对人力资源管理有了一个深刻的认识和了解，而且人力资源管理在中国也得到了极大的运用和发挥。在中国企业自身发生着巨大变化的同时，也迎来了中国企业人力资源管..
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范文编号:RL239 范文字数:7360,页数:06 浅析中国企业人力资源的虚拟管理问题 【摘要】20世纪80年代，人力资源管理开始进入中国。在这二十多年里,不仅中国企业对人力资源管理有了一个深刻的认识和了解，而且人力资源管理在中国也得到了极大的运用和发挥。在中国企业自身发生着巨大变化的同时，也迎来了中国企业人力资源管理的变革。中国企业以前竞争力在国际上之所以不强，有很多方面的因素,尤为突出是落后的人力资源管理。最近几年，中国人力资源管理发展之所以很快，是因为一些企业已经意识了人力资源管理在企业中的重要性，并已经开始学习国外一些的人力资源管理的先进理论，此举意义重大。人才竞争力是现代企业竞争的核心。企业竞争力的提高与企业的人力资源管理有着重要的关系。国外人力资源管理部门虚拟的理论和实践对我国企业组织与人事政策有很大的借鉴意义。所以，引进新型的人力资源管理模式才是企业发展壮大的当务之急。
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