论文编号:RL279 论文字数:4325,页数:07
浅谈企业360度绩效考核与薪酬设计
[摘要] 360度反馈可能是20世纪90年代以来最引人注目的管理创新之一,它使得组织员工可以从下属、同事以及内部和外部顾客那里获得反馈。它最直接的目标是提高个人的自我认识,以使其能够在绩效方面进行改进,并能与身边的同事友好相处。本文从360..
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点击查看关于 绩效 考核 薪酬 设计 的相关论文题目 | 2012-08-09 19:11:00【返回顶部】 |