论文编号:RL288 论文字数:7390,页数:09
企业薪酬体系研究与设计
[摘要]本文以工资决定理论及激励理论等为研究出发点和理论基础。针对旧薪酬体系的不足,在充分考虑企业文化、经济效益、行业竞争及市场需求等因素的前提下,遵循公平与效率兼顾、激励性、成本最低化及合法性等原则,对公司的薪酬体系进行了重新设计。评价..
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