对企业人力资本的激励机制的思考

范文编号:RL309  范文字数:6387,页数:09

内容摘要

 员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。

 【关键词】企业激励机制  精神激励  业绩目标激励  社会地位激励

目   录

一、企业建立公平合理激励机制的必要性…………………………………… 1
 （一）管理深处是激励………………………………………………………2
   （二）我国企业激励机制还需要完善………………………………………3
二、合理有效激励机制模式的设定…………………………………………… 3
   （一）激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求……………………3
   （二）物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制…………………………3
   （三）人力资本的企业文化激励……………………………………………4
   （四）对人力资本的权利与地位进行激励…………………………………5
三、企业合理有交激励员工的方法与途径…………………………………… 6
   （一）控劳分配………………………………………………………………6
   （二）按资分配………………………………………………………………6
   （三）为职工创造一个宽松的环境…………………………………………7
   （四）为职工提供终生教育的机会…………………………………………8
 四、企业合理有效激励员工时应避免的三大误区……………………………8
参考文献………………………………………………………………………… 9

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