对同洲电子股份有限公司的激励机制的思考

范文编号:RL310  范文字数:6237,页数:06

内容摘要

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。

 关键词：企业激励机制  精神激励  业绩目标激励  社会地位激励

目录

一、同洲电子股份有限公司的激励机制现状和问题………………………… 1
 （一）同洲电子股份有限公司的简介………………………………………1
   （二）同洲电子股份有限公司的激励机制现状和问题……………………1
   （三）同洲电子服份有限公司的启示………………………………………1
二、同洲电子股份有限公司的激励机制的解决办法…………………………… 2
   （一）激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求……………………2
   （二）物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制…………………………2
   （三）人力资本的企业文化激励……………………………………………2
   （四）对人力资本的权利与地位进行激励…………………………………3
三、同洲电子股份有限公司的激励机制应避免的三大误区…………………… 4
四、结论…………………………………………………………………………… 5

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