论文编号:RL314 论文字数:6610,页数:07
内容摘要
随着经济的飞速发展,人们就业的选择机会越来越多,选择职业的范围也越来越大,公司间的人才流动速度也大大的加快。适量的人才流动可以给公司带来新的思想,新的血液,优化人员结构。但高频率的人才流失将会大大增加公司的直接成本,同时也会削弱公司的竞争力和稳定性。..
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