论文编号:RL318 论文字数:4054,页数:05
内容摘要
百安居(中国)人力资源管理现阶段还是比较薄弱。人力资源管理的基础工作如岗位分析的薄弱,滞后,缺乏一致性和协调性,不仅无法满足更高层次的人力资源管理工作自身的需要,如确定科学的绩效指标体系、培训体系和晋升机制等,也无法满足公司发展战略对人员素质、企业文..
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