太原市事业单位公开招聘制度研究

[摘 要]事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，专门为国家经济建设和社会发展提供公共产品或准公共产品，具有服务性、公共性和知识密集型等特点。事业单位面向社会公开招聘，是指在政策、信息、标准、条件等要素公开的前提下，以岗位管理为基础，在事业单位有空编、岗位职数有空缺的前提下，按照德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”和“公开、公平、公正”的原则，由政府人事部门和其主管部门通过考试或考核等方法，为其选拔录用人员的一种新的进人模式。

太原市出台了《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》，从2006年1月1日起，对全市事业单位新进人员实行公开招聘。目的就是要畅通事业单位选人用人渠道，实现事业单位人员“入口”机会平等，激发事业单位人员活力。

本文以《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》为研究对象，重点介绍了公开招聘制度的出台背景、特点、实施步骤、重大意义和存在问题等。

[关键词] 太原市  事业单位  公开招聘

目录

一、太原市事业单位公开招聘的制度沿革 2

（一）太原市事业单位公开招聘制度的出台背景 2

（二）太原市事业单位公开招聘制度的特点 3

二、太原市事业单位公开招聘的实践 4

（一）太原市事业单位公开招聘的实施步骤 4

（二）近年来太原市事业单位公开招聘方法 6

三、太原市事业单位公开招聘实施效果评估 6

（一）扩大了事业单位选人用人的视野，拓宽了选人进人的渠道 6

（二）提高了新进人员的基本素质，优化了人才队伍整体结构 7

（三）规范了事业单位进人的途径，遏止了进人上的不正之风 7

（四）体现了社会就业的公平，维护了应聘人员的合法权益 7

四、太原市事业单位公开招聘中存在的问题 8

（一）存在的问题 8

（二）原因分析 9

五、太原市事业单位公开招聘方法及制度的完善 9

（一）操作层面上 9

（二）制度层面上 10

六、结论 11

参考文献： 11