论湛江市私营药店员工激励机制调查研究

[摘  要]

本文在对当前员工激励机制理论认知的基础上,通过对湛江市私营药店员工激励机制现状进行分析,从而对湛江市私营药店激励机制所处的背景有了更深入的认识;根据调查员工工作满意度来反映湛江市私营药店激励机制存在的问题,从激励理论的角度出发,设计了员工工作满意度调查问卷,对湛江市私营药店员工工作满意度进行问卷调查与访谈调查,并对问卷调查结果进行了实证分析,找出员工激励机制问题所在；根据存在问题制定出相应的调整策略,使其能够更大程度地吸引人才,激励员工,形成一套良好的激励机制,增强湛江市私营药店的综合竞争力。

在市场经济日益发展的今天，生机勃勃的私营经济已顺理成章地成为国民经济的重要一环。随着湛江市私营药企的不断扩展，在其经营管理中的人力资源管理问题早已提上议事日程，采用员工激励机制提高私营药店核心竞争力已成为当今湛江市私营药店的必要选择.通过研究分析湛江市私营药店对员工激励及激励机制,说明了湛江市私营药店的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整,进而依据激励理论分析了湛江市私营药店现行激励机制存在的问题,及其原因所在,确立其调整策略。    在私营经济不断发展扩大市场竞争激烈的形势下,湛江市私营药店只有通过制定并执行完备有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，赢得市场份额立于不败之地。

关键词：私营药店；员工激励机制；问题；对策

[目  录]

摘  要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1研究背景及意义 1

1.2研究的必要性 1

1.3研究的问题 2

第二章 员工激励机制的理论综述 4

2.1关于员工激励 4

2.1.1员工激励的内涵及特点 4

2.1.2员工激励的基本组成因素 4

2.1.3员工激励理论的研究状况 5

2.2员工激励机制理论 5

2.2.1激励机制概念及内容 5

2.2.2建立员工激励机制的有效途径 6

本章小结 8

第三章 湛江市私营药店员工激励机制研究方法设计 9

3.1调查目的及思路 9

3.2调查过程、对象、方法和内容 9

本章小结 10

第四章 湛江市私营药店员工激励机制数据分析 11

4.1湛江市私营药店的现状 11

4.2湛江市私营药店员工激励机制现状. 12

4.3湛江市私营药店员工问卷调查结果及分析 13

4.3.1描述性统计 被调查湛江市私营药店类型及数量 13

4.3.2员工工作满意度及激励因素的层次分析 14

4.3.3回归分析过程及结果 15

4.4 湛江市私营药店员工激励机制员工激励机制问题所在 19

4.4.1调查的基本结论 19

4.4.2 激励机制存在主要问题分析 20

本章小结 21

第五章 湛江市私营药店员工激励机制对策建议 22

5.1分配体制改革，业绩与效益挂钩，合理拉开差距 22

5.2建立绩效考评体系科学合理、公平公正的绩效评价体系 22

5.3将沟通作为激励员工的一项措施 22

5.4针对不同员工的需求设立不同的激励方案 23

5.5将多层次、多方位的教育培训作为激励的一种手段 23

5.6改进建议：积极实施有效的私营药店激励机制 23

本章小结 25

结束语 26

参考文献 27

致 谢 28

附 注 29