企业人力资源问题研究

[摘 要] 发展是企业永恒的主题。人才，则是企业发展不可或缺的决定性因素。经济发展随着时代的改变进入全面战略发展阶段，企业发展规模发展，也逐步转由人力资源管理战略发展，由于历史因素的影响，我国人力资源管理管理起步较晚，虽然目前我国人力资源管理方面略有成效，但在实际操作中，企业人力资源管理仍存在着不少的问题，主要集中体现企业对人力资源管理重视度不足、人力资源管理缺乏规划、人力资源管理工作分析不足、招聘与选拔制度不完善、员工开发与培训体系不完整，绩效考核制度不科学等。企业若想在这高速高效高利益的经济环境中屹立不倒，就必须重视人力资源管理问题，建立并执行合理的对策，以实现企业的战略发展目标。 

[关键词] 人力资源  问题  研究 

目录

一、 人力资源管理的含义 3

1、人力资源管理的含义 3

2、企业人力资源管理的作用 3

二、我国企业人力资源管理的现状分析 4

1、民营企业人力资源管理现状 4

2、国有企业人力资源管理现状 5

三、企业人力资源管理存在的问题 6

1、企业对人力资源管理重视度不足。 6

2、人力资源管理缺乏规划。 7

3、人力资源管理工作分析不足。 7

4、招聘与选拔制度的不完善。 8

5、员工开发与培训体系不完整。 8

6、绩效考核制度不科学，缺乏客观公正的量化标准。 8

四、企业人力资源管理问题应对策略 9

1、转变传统人力资源管理心态，重新定位企业人力资源管理工作，将企业人力资源管理转划成企业战略人力资源指导思想。 9

2、合理规划人力资源管理工作。 10

3、实施全员参与，从上至下，深入细化分析人力资源管理工作。 10

4、完善招聘与选拔制度； 11

5、有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力。 12

6、精确绩效管理，科学考核人才。 12

7、加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。 13

五、结束语 14