职业生涯设计与开发问题研究

[摘 要] 在今天这个人才竞争的时代，越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育。企业员工职业生涯规划教育，将有利于倡导职业化意识、增强其核心竞争力，寻求职业化发展，实现企业和员工共同发展之目标，从而适应社会和时代的需要。本文以天舟通信公司的现状案例，分析企业员工职业生涯规划现状与中存在的问题，并针对员工职业生涯规划的对策思考，探索通信新生产人员职业生涯设计与开发管理的新思路。

[关键词] 职业生涯规划；个性化培训；流失

目录

引言 2

一、企业职业生涯规划对员工的深远意义 2

二、文献综述 3

三、天舟公司当前员工职业生涯规划现状与中存在的问题 4

（一）案例介绍 4

（二）案例分析 6

四、企业员工职业生涯规划的对策思考 8

（一）、确立科学的规划理念 8

（二）、把好规划的整体策略 9

（三）、职业化管理链 11

参考文献： 12

注释： 12

致谢 13