我国人力资源外包服务发展分析

[摘 要]人力资源外包的出现标志着企业开始摒弃束缚企业发展的传统的基础性人事管理，开始转向于人力资源的战略管理，是人力资源管理领域的一次划时代的变革和重大创新。人力资源外包服务例如劳务派遣和人才招聘等通过合理配给全国各地的人力资源在很大程度上促进了就业，从而稳定了各地区的发展。本文首先研究了人力资源外包的理论依据，总结了人力资源外包在企业发展中所起的作用，剖析了我国人力资源外包发展的客观实在。之后分析了人力资源外包在我国的发展现状，并解析其在发展过程中存在的一些问题。通过对人力资源在我国的需求分析和其在促进企业发展中所担当的重要角色的作用可以看出人力资源外包在我国具有极广阔的发展空间。最后结合文中的研究关于外包所存在的问题，提出了包括提升人力资源外包服务团队素质，创建品牌，发展外包服务多样性，转变政府职能向统筹引导行业发展职能转变等建设性的建议和方法。人力资源外包在我国经济建设中的作用无可替代，其在我国经济建设的潮流中还将继续发展。

 [关键词] 人力资源 人事管理 外包 

目录

引言 2

一、 人力资源外包服务发展背景与研究意义 2

二、人力资源外包相关概念和理论 3

1、外包理论基础 3

2、外包的作用 4

3、我国人力资源外包需求分析 5

三、我国人力资源外包发展历程、现状与问题 5

1、外包发展过程 6

3、外包服务存在的问题 7

四、人力资源外包发展建议 9

1、政府和行业协会的作用 9

2、外包服务自身促进 9

五、总结 11

参考文献 11