我国中小企业人力资源管理现状及问题分析

[摘 要]面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，中小型企业发展的核心问题是人才问题。人才缺乏，特别是高水平的技术人才和高素质的管理人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的发展。本文主要针对我国中小企业人力资源管理的现状及存在的一系列问题展开写作。然后通过完善人力资源规划、选择合适的招聘渠道、加大招聘投入，制定系统的考核标准等策略使得招聘方式向智能化、网络化等多样化发展，以便中小企业招到更多高素质人才，使中小企业得到更好的发展。

 [关键词]中小企业 人力资源管理 

目录

一、 我国中小企业人力资源现状分析 2

二、我国中小企业人力资源管理存在的主要问题 2

1、中小企业自身吸引力不足 2

2、人才储备不足 3

3、人力资源管理缺少规划 3

4、中小企业在人力资源上的经济投入有限 3

三、中小企业人力资源管理对策分析 4

1、建造优质的人力资源管理团队 4

2、加大人力资源管理方面的投入 4

3、制定良好的人力资源规划 5

4、营造有利于企业和员工共同发展的企业文化 5

5、建立多样化的激励机制 6

参考文献 6