论文编号:RL468 论文字数:14126沈阳汽车座椅有限公司薪酬设计研究[摘 要] 薪酬管理对于公司人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬政策,来分析和设计公司薪酬管理体系。在任何公司中,薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础,激励机制对公..
上一篇:深圳宝能投资集团基层员工绩效研究 | 下一篇:试谈民营企业人力资源管理问题及.. |
点击查看关于 沈阳 汽车 座椅 有限公司 薪酬 设计 研究 的相关论文题目 | 2015-11-20 05:34:05【返回顶部】 |