关于金融危机下中小企业劳动关系管理研究

[摘 要] 2008 年 9 月爆发的金融危机，给全球经济造成巨大的影响。一方面，面对企业生产经营状况的恶化，员工开始担心未来事业的发展，部分核心员工因无法忍受效益下降对自己薪酬所造成的影响，纷纷离开企业。另一方面，企业实施降薪、裁员等措施，引发一系列矛盾，导致员工对企业的忠诚度和满意感下降，也对企业员工关系管理造成一定影响。因此，研究金融危机背景下企业员工关系管理，具有一定的理论意义和现实意义。 本文主要针对于我国中小型企业在金融危机下面临的挑战分析，重点针对中小企业如何处理金融危机下的劳动关系出现的问题、构建和谐劳动关系提出合理化建议。

[关键词] 金融危机 企业劳动关系 企业员工关系管理

目录

一、研究背景与意义 2

1.1 企业员工关系管理的现状 3

1.2 金融危机条件下员工关系管理新的挑战 3

二、金融危机下企业员工关系管理的现状与问题 4

2.1 金融危机下我国中小企业员工关系现状 4

三、 金融危机对企业员工关系管理的影响 6

四、 金融危机下企业员工关系管理的建议与基本思路 8

4.1 金融危机下企业员工管理基本思路 9

1. 着眼企业长远发展 9

2. 维持正常生产秩序 9

3. 勇于承担社会责任 9

4. 增强自身法律意识 10

五、研究结论与展望 11

参考文献 12