关于私营企业员工激励机制

[摘 要] 近年来，我国私营经济得到了迅速发展，已经成为市场经济的重要组成部分，对我国的经济增长和社会进步起到了巨大的作用。但是，私营企业在发展中普遍遇到了日益严峻的人才流失问题，这也成为阻碍私营企业可持续发展的一个重要瓶颈。本文以盐城腾达机械科技有限公司为例，通过对该企业员工激励机制现状进行分析，总结了私营企业激励机制存在的问题，最后根据存在的问题给出了相应的对策建议。

[关键词] 盐城腾达机械  激励机制  存在问题  对策

目录

引言 2

一、激励和激励机制概述 2

（一）激励和激励机制的内涵 2

（二）激励机制的作用 3

（三）激励的表现形式 3

二、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制的现状 4

（一）盐城腾达机械科技有限公司的基本情况 4

（二）盐城腾达机械科技有限公司员工激励现状 4

三、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制存在的问题及原因 5

（一）员工激励机制存在的问题 5

（二）员工激励机制问题产生的原因 8

四、盐城腾达机械科技有限公司改进员工激励机制的思路 9

（一）将员工的努力与企业发展紧紧相扣 9

（二）积极建立激励制度 9

（三）注重对员工进行放权 10

（四）高薪激励机制 10

（五）效益与收益挂钩机制 11

（六）加强文化建设 12

（七）关怀员工及其家庭 12

五、总结 13

【参考文献】： 13