论中小企业员工职业生涯管理

[摘 要] 随着“知本时代”的发展，企业越来越多的员工关注个人成就感，越来越注重个人职业发展；而企业为赢得人才、留住人才，实现平衡发展与人力资本的最大化，员工职业生涯发展规划也应受到重视。 然而对于规模较小，管理基础相对薄弱的中小企业，如何借助职业生涯管理实现人才战略，进而实现企业的可持续发展，本文将一一展开探讨。  

[关键词] 中小企业 员工 职业生涯管理

目录

前言 1

一、 职业生涯管理概述 2

二、中小型企业实施员工职业生涯管理存在的问题及现状 4

三、存在问题的原因分析 5

四、企业实施员工职业生涯管理的措施及对策 7

结束语 9

参考文献： 10