企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘要] 企业与企业的竞争更多的表现为人才之间的竞争。企业为了更好地实现企业的快速发展，重视人力资源的管理，已经逐渐成为企业推崇的管理理念。职业生涯规划作为人力资源管理中非常重要的一部分，已经被很多企业纳入到人力资源管理的范畴。然而我国的企业员工的职业生涯规划并没有得到重视，这就制约了员工个人的职业生涯发展，进而也影响了企业的长远发展。本研究对我国企业的员工职业生涯规划的现状进行研究，希望可以发现目前企业员工职业生涯规划所存在的一些问题，进而提出相应的对策。

[关键词]  员工；职业生涯规划；现状；对策

目录

一、相关理论概述 2

（一）职业生涯 2

（二）职业生涯规划 2

（三）职业生涯管理的特点 3

二、企业员工职业生涯规划现状 3

（一）员工现状 3

（二）企业现状 4

三、企业员工职业生涯规划存在问题的原因 4

（一）员工个人因素 4

（二）企业因素 5

（三）社会环境因素 5

四、企业员工职业生涯规划对策 5

（一）员工个人层面对策 5

（二）企业因层面对策 6

（三）社会环境层面对策 6

结束语 7

参考文献 7