论文编号:RL518 论文字数:5773企业员工敬业度影响因素研究2015[摘要] 员工敬业度不但和组织绩效之间存在着联系,而且与顾客满意度、员工工作安全感有较强的正相关关系,与员工离职倾向程较强的负相关关系,对组织利润和生产力有积极的预测作用。员工敬业度的影响因素包括个体特征、工作特征、组织环境等,我们可以从提高..
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