信息经济时代知识型员工激励问题研究

目  录

一、知识型员工的定义与特点 3

1、知识型员工的定义 3

2、知识型员工的特点 3

2.1知识型员工工作的特点 3

2.2知识型员工的个性特点 3

二、知识型员工的激励理论 4

1、物质激励 4

2、精神激励 4

三、现代企业对知识型员工激励的常见误区 4

1、过度依赖物质激励。 4

2、过度管理化压抑了员工创造力 4

3、强调一般使用，忽略个体发展 4

4、强调知识型员工的资本性，忽略了其需求与发展 4

四、信息经济时代下的知识型员工的激励措施 5

1、制定公平精确的激励机制 5

2、物质激励与精神激励的结合 5

2.1薪酬激励 5

2.2精神需求层次的满足 5

五、总结 6

信息经济时代知识型员工激励问题研究

[摘 要] 随着信息经济的不断发展，知识的作用不断得到提升，知识和掌握知识的知识型员工已经成为企业获取竞争优势的重要来源，随着知识型员工的重要性日渐突出，知识型员工已取代传统员工成为企业人力资源管理的核心，企业绩效的取得更多地依赖知识型员工作用的发挥，如何有效激励知识型员工的工作积极性和创造性成为了企业人力资源管理的重要课题。本文将通过阐述知识型员工的特点，分析知识型员工的激励理论，最终对知识型员工的激励问题提出具备可操作性的建议。

[关键词] 知识型员工 信息经济 激励