关于学习劳动经济学的体会(一)

关于学习劳动经济学的心得体会

  ---浅谈中国劳动力成本上升的表现及影响

    

劳动力成本是企业因为使用劳动力而支付给劳动者的全部费用的总和，其中包括职工工资总和，包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用七大项。其中，职工工资总额是劳动力成本的主要部分，大约占企业人工成本65%--70%。工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动薪酬。企业拥有较低的劳动力成本，意味着拥有更大的盈利空间，可以在国内外同行业的竞争力占据更加有力的地位。我们可以通过中国劳动力成本的研究，发现我国劳动力成本的变化趋势，进而分析这些变化对我国经济发展的影响。

一、我国劳动力成本上升的原因

（一）劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少

由于国家出台很多土地政策，较多的劳动力选择在家务农，从而来城市的打工者减少了许多，人工成本自然就上升。

（二）人口的老龄化

计划生育实行多年，很多孩子都是独生子女，造成劳动力大量减少，年轻的劳动力较少，人口老龄化，一个年轻人至少要养2个老人，生活压力大，生活成本也高，自然对薪酬方面要求也增高。

（三）国民经济的快速发展，国内通货膨胀的上升，CPI的上涨，引起的工资上涨

通货膨胀也是劳动力成本上升的重要原因之一，现在100块钱只能买到75块钱的东西，人民币贬值，物价上涨，造成人民生活费用方面上升，国家开始不断地调整各个地区的最低工资标准，工人工资不断上涨。

（四）新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力

     新《劳动合同法》的出台，国家强制要求让企业给员工缴纳社会保险，后面会接着强制缴纳住房公积金，国家为了保障劳动者的利益和权力，所以无形中增加了企业的用工成本。

二、劳动力成本上升对我国经济的影响

（一）对国内企业国际竞争力的影响

     在短期内，企业的生产类型和规模是既定的；但是在长期里，企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小，会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新，以降低企业成本，扩大企业的利润空间。例如，企业会引进先进的生产技术和生产设备，而雇佣较少的劳动力，从而能提升企业的生产效率，也相对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升，同行业间的竞争的加剧，甚至有部分企业通过兼并重组的方式，扩大企业规模，依靠规模效益来提升企业的生产效率和降低企业成本。