论企业如何做好人力资源的教育与培训(一)

论企业如何做好人力资源的教育与培训

  

  任何能提高劳动力素质（劳动生产率）的活动都可以称为人力资本投资。人力资本投资不仅包括在正规教育和职场培训上的支出，还包括在健康、迁移、工作搜寻和年龄前孩子抚育上的支出。通过改善工人的身体和精神健康，一集通过从劳动生产率相对低的区域和工作中流动到生产率相对高的区域和工作中，工人能够变的更有效率。在后面的文章中我们把人力资本理论进一步用于分析劳动力流动等问题。

  一、人力资本投资理论

由贝克尔创立的人力资本理论假设，接受教育额是一种在未来产生收益的投资。就此而言，工资差别收个体生产率差别的影响，而个体生产率差别本身又受个体一生中对教育火培训进项投资的影响。为了掌握能在劳动力市场获得报仇的能力，个体必须支付“培训费用”（相当于能够产生未来收入的投资）。培训费用包括学习费用（注册费、住宿费、交通费、书费等）、因把时间用在学习上而没有从事有报酬的活动而造成的机会成本，以及承受学习压力和困难的心里成本。教育投资如果能够时间以较高的报酬形势带来的回报能力—所谓）“人力成本”—累计，那么，就有可能产生效益。

按照定义，投资就是指某人希望在一定的时间之后再从中得到补偿一笔初始性成本付出。

以为劳动者所具有的知识和技能（这些只是和技能是从教育和怕Eu巡中获得的，其中也包括从实际工作过程中所学到的）形成了一种特定的生产资本储备。

这样，社会总财富就可以呗当成人力资本和非人力资的组合体。人力资本包括一个社会在自然资源、建筑无和机器等方面的储备。从西方发达国家来看，人力资本投资在国家总财富中都已经成为一个至关重要的组成部分。从世界范围看，人力资本已经占到人均财富总量的64%。