人力资源管理与经济发展(二)

人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的， 是一个企业为实现企业目标， 提高效率， 运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理， 对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。能够极大程度上实现充分调动员工的积极性，扩展企业的人力资本，实现企业利润最大化等。改革开放下的市场经济体制，具有开放性、多元性，国内外企业相互交流、相互竞争，在面对国外科技领先的情况下，强化人力资源管理乃是必不可少的重要竞争手段。人力资源的作用在企业发展中越来越突出，人力资源管理具有多元性、交叉性，人才的开发培养是十分重要的。人力资源的资源型，是以人为载体的各种可开发利用能力与潜能，如果通过合理的配置，使人力资源与生产活动有效结合，使生产能力充分发挥，就能创造出巨大的企业经济效益。科学有效的管理办法不仅能增强员工的归属感，还能为经济社会提供强有力的保障。人力资源可以有效培养具有较大的稳定性、有序性，高素质人才能够为现代化企业发展提供较大支持，促进企业可持续发展。

三、人力资源管理与新时代经济发展

如今，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这是根据我国发展条件和发展阶段变化作出的重大判断，指明了新时代我国经济发展的基本特征。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我们必须要追求高质量和高效益的新时代发展模式转变，必须提高人的认知能力、适应能力、思辨能力和创新能力。人才是组成公司的重要因素之一，缺乏人才就是缺乏创新，缺乏具有竞争性的产品、服务。我国人口基数大，人才获取渠道广，教育、培训、招聘等机制为人才的集中提升了更大的可能性，有思想、有主见的人才越来越多，创新性人才不断增加，国民素质普遍提高，国家与社会经济的发展越来越完善，同时，不断发展的经济也为社会反馈更多的人才，为经济发展形成了生生不息的好局面。但同时，比起发达国家更加快速的发展，我们能够发现自己的许多不足。在教育上，国民整体素质水平的差距；在管理与技术上，顶尖人才数量的差距；在人口上，人民需求的差距等等。也就是说，虽然我们在不断前进，但并没有达到能够绝对赶超他人的速度，我们必须在不影响社会发展、环境保护的前提下，加快自身进程。因此，人力资源的完善被作为一个关键点重点关注，让中华儿女创新实践，充分利用我们的聪明才智开创新的经济增长点。