网络招聘心得关于招聘的话题，我想是每个企业都非常关注的。优秀的人才不仅能为企业带来效益，创造价值，还能为企业创造奇迹。因此，越是知名的大企业，越是在招聘人才方面付出更多的人力和物力。我在企业中做过招聘职位，下面谈谈自己的招聘心得，尤其是通过网络进行招聘。某公司是家规模不大的民办教育单位，虽然规模..
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网络招聘心得 关于招聘的话题，我想是每个企业都非常关注的。优秀的人才不仅能为企业带来效益，创造价值，还能为企业创造奇迹。因此，越是知名的大企业，越是在招聘人才方面付出更多的人力和物力。我在企业中做过招聘职位，下面谈谈自己的招聘心得，尤其是通过网络进行招聘。 某公司是家规模不大的民办教育单位，虽然规模不大，但岗位设置齐全，人数不多，经常是身兼多职，最主要的是薪资方面相对来说竞争力不大。这个问题为招聘带来了很多阻力。无论是招聘招生主管、会计，还是一个招生专员，都会经过严格的笔试、面试等环节，争取能留住每一个适合本企业的人才。 招聘的途径有很多种，从传统到新媒体，例如：校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、报纸招聘、猎头招聘等等。不同的招聘途径有不同的侧重点。例如：校园招聘主要针对应届文档生，对一些不需要工作经验，致力于培养新人的大企业比较适用；人才市场招聘主要针
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