网站地图
范文同学网


自动化 模具 机械 电子 通信 动画 英语范文 工程管理 金融范文 旅游管理 工业工程 生物工程 给排水范文 西门子PLC 历史学 三菱PLC
单片机 财务 会计 法律 行政 物理 物流范文 电子商务 制药工程 包装工程 土木工程 材料科学 汉语言范文 欧姆龙PLC 电压表 松下PLC
计算机 化工 数电 工商 食品 德语 国贸范文 人力资源 教育管理 交通工程 市场营销 印刷工程 机电一体化 数控范文 变电站 文化产业

  • 网站首页|
  • 文档范文|
  • 人工降重|
  • 职称文章发表|
  • 合作期刊|
  • 范文下载|
  • 计算机范文|
  • 外文翻译|
  • 免费范文|
  • 原创范文|
  • 开题报告

联系方式

当前位置:范文同学网 -> 免费范文 -> 人力资源 -> 论人事招聘工作的主要内容
行政管理文档范文| 物流管理文章范文| 人力资源范文| 工商管理范文| 旅游管理| 财管管理范文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理文章范文| 工商管理范文下载| 信息管理范文| 人力资源范文| 酒店管理| 免费物流范文| 工商管理| 行政管理| 物流专业范文| 免费旅游范文| 行政管理范文| 人力资源|
·电气自动化原创文章范文 ·学前教育专业原创文章范文 ·国际经济贸易原创文章范文 ·药学专业原创文章范文 ·英语专业原创文章范文 ·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文 ·广播电视编导原创文章范文 ·电子商务专业原创文章范文 ·法律专业原创文章范文 ·工商管理原创文章范文 ·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文 ·摄影专业原创文章范文 ·心理学专业原创文章范文 ·教育管理原创文章范文 ·市场营销原创文章范文 ·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文 ·小学教育专业原创文章范文 ·行政管理专业原创文章范文 ·土木工程管理原创文章范文 ·财务会计专业原创文章范文 ·信息管理信息系统原创范文
·新闻学专业原创文章范文 ·眼视光技术原创文章范文 ·播音与主持原创文章范文 ·广告学专业原创文章范文 ·表演专业原创文章范文 ·动画专业原创文章范文
·视觉传达设计原创文章范文 ·数控技术专业原创文章范文 ·录音艺术原创文章范文 ·光机电应用技术原创范文 ·机电一体化原创文章范文 ·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文 ·软件技术专业原创文章范文 ·书法学专业原创文章范文 ·应用电子技术原创文章范文 ·电子信息工程技术原创范文 ·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文 ·旅游管理专业原创文章范文 ·文化产业管理专业原创范文 ·体育教育专业原创文章范文 ·通信工程专业原创文章范文 ·护理专业原创文章范文

原创文档范文点击进入 → 人力资源管理原创文档范文   现成文档范文点击进入 → 人力资源管理文档范文

论人事招聘工作的主要内容

本文ID:TXW808310 全文字数:7903

下载地址 获取WORD格式全文(支付:30元)

目录论人事招聘工作的主要内容1一、人力资源管理的概念2二、人力资源管理的六大模块2三、 招聘与配置的概念2招聘要求2招聘成本3调配措施3需求诊断3人员需求3步骤流程4制定招聘计划的内容4四、招聘渠道4常见渠道41、现场招聘42、网络招聘53、校园招聘54、传统媒体广告55、人才介绍机构56、内部招聘67、员工推荐68、人事外..
目录
论人事招聘工作的主要内容 1
一、人力资源管理的概念 2
二、人力资源管理的六大模块 2
三、 招聘与配置的概念 2
招聘要求 2
招聘成本 3
调配措施 3
需求诊断 3
人员需求 3
步骤流程 4
制定招聘计划的内容 4
四、招聘渠道 4
常见渠道 4
1、现场招聘 4
2、网络招聘 5
3、校园招聘 5
4、传统媒体广告 5
5、人才介绍机构 5
6、内部招聘 6
7、员工推荐 6
8、人事外包 6
9、人才租赁 7
五、 人事招聘的重要性和意义 7
六、招聘工作的主要内容 7
七、 对人事招聘的看法 8
1、在众多的招聘岗位中,最难招聘到的岗位莫过于一线部门。 9
2、如何筛选合适的员工。 9
3、对招聘工作的认识 9
八、 结束语 10

论人事招聘工作的主要内容
  【摘要】招聘管理作为企业吸取新鲜血液获得人才的重要部分,对于企也的的发展有无可取代的作用。企业若想有持续的发展,则首先要做好员工的招聘管理。引进高层次的人才,可以使企业快速的实现其战略目标和发展计划;相反,如果获得的人才是低层次低素质,那么这样的员工不但不会促进企业战略目标的实现,反而会阻碍企业在市场经济体制中的良好发展。
 当前,经过改革开放并且市场经济体制的不断深化,企业在人才招聘过程中遇到的问题也越来越复杂,一方面是获取高层次人才比较难,尤其是对高级技术人才的获取;另一方面,在一定的时间内对应聘者的相关能力不好识别。因此,企业人力资源部招聘到的人才是否优秀,并且有利于企业的发展,成为对其部门绩效衡量的主要凭证。采用何种招聘方法能够促进企业获得优人才,目前还没有确定的依据。企业只有根据

论人事招聘工作的主要内容相关范文
上一篇:薪酬制度与员工激励问题初探 (9) 下一篇:论企业人力资源管理信息体系构建

点击查看关于 人事 招聘 工作 主要 内容 的相关范文题目 【返回顶部】
电气工程自动化原创范文  电子商务原创文章范文
人力资源专业原创文章范文 土木工程原创文章范文
工商管理专业原创范文    药学专业原创范文
汉语言文学专业原创范文  会计专业原创文章范文
计算机技术原创文章范文  金融学原创文章范文
法学专业原创文章范文   市场营销专业原创范文
信息管理专业原创文章范文 学前教育专业原创范文
公共事业管理专业原创范文 英语专业原创范文
教育管理专业原创范文   行政管理专业原创范文

关于我们 | 联系方式 | 范文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士文章范文


范文同学网提供文档范文,原创文章范文,网站永久域名www.lunwentongxue.com ,lunwentongxue-范文同学网拼音首字母组合

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2024 范文同学网 版权所有